Deine Firma wächst und du benötigst einen erfahrenen HR-Profi?
Ich unterstütze dich beim Aufbau und der Implementierung geeigneter HR-Strukturen, so dass du dich vollumfänglich auf das weitere Wachstum deiner Firma konzentrieren kannst
Du fragst dich wo du kompetente HR-Unterstützung herbekommst, am liebsten gestern?
Eine HR-Schlüsselperson fällt kurzfristig aus und dir fehlt operatives Knowhow
Ein HR-Projekt verlangt nach einem externen Spezialisten
Du bist in einer Phase mit vielen Rekrutierungen auf externe Unterstützung angewiesen
Es gibt komplizierte Konflikte oder anstehende Trennungen von Mitarbeitenden und du willst dies alles mit Würde, Respekt und hoher Professionalität anpacken
Es kann auch einfach gehen…
Du kannst dich vollumfänglich auf die Umsetzung deiner Wachstumsstrategie konzentrieren
Du kriegst Sicherheit bei der sehr wichtigen Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden durch meine langjährige internationale Rekrutierungserfahrung
Als gewiefter Mediator baue ich Brücken zwischen Konfliktparteien und kreiere dir bei komplizierten Ausgangslagen Win-Win-Situationen
Erzähl mir von deiner aktuellen HR-Herausforderung
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HR-CONSULTING
Flexibler HR-Einsatz in herausfordernden Situationen
Effizient, schnell, unbürokratisch, «Hands-on»
Vertrauend, empathisch, Fähigkeit, verschiedene Hüte aufzusetzen
Komplexe Themen mit einfachen Worten auf den Punkt bringend, unwesentliches weglassend
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Führung von HR-Projekten
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Aufbau einer schlanken HR-Abteilung
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Talentevaluation & Talentmanagement
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Rekrutierung & Rekrutierungs-strategie
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Trennungs-Management inkl. Nachbetreuung der Betroffenen
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Konflikt-Management, Lösen von komplizierten sozialen Situationen
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Versachlichung von emotionalen Themen
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«Brückenbauer» in heterogen zusammengesetzten Organisationen
Stundensatz
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Dein HR Profi für pragmatische Lösungen!
Während den 30 Jahren als Personalleiter, davon 20 Jahre als CHRO in einem internationalen Konzern mit weltweit 1500 Mitarbeitenden, habe ich Erfahrung in diversen HR-Projekten gesammelt:
Evaluierung und Implementierung eines Mitarbeiterbeurteilungs-Tools, Saläradministrationsinternationalisierung, Personalentwicklungsprojekte, Headoffice-Umzug, Implementierung einer firmeneigenen Kinderkrippe, Implementierung von Nachwuchsförderprogrammen und Empowermentprojekten.